没有劳动合同工伤官司好打吗

更新时间：2023-12-21 15:38:04

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没有劳动合同工伤官司好打吗

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1. 在没有劳动合同的前提下，劳动者应首先向劳动仲裁部门申诉，以确认劳动关系是否存在。一旦仲裁裁决确认存在劳动关系，劳动者即可前往劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反该法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 根据《工伤保险条例》第二十条的规定，劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定的决定，并将此决定书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。

2023-12-21 15:36:06

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1. 劳动纠纷的处理流程：必须先进行仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。直接向法院起诉，法院不予受理。仲裁结果对后续的诉讼没有影响。
2. 没有劳动合同的情况下，所有当事人都需要提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡等。
3. 如果没有劳动合同，且在单位工作不超过一年，可以要求从入职第二个月起获得双倍工资补偿。
4. 超过一年的情况被视为无固定期限劳动合同，不再享受双倍工资补偿。
5. 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
6. 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-21 15:36:13

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法律分析：

1. 如果没有签订劳动合同，出现工伤的情况下，受伤职工仍然有权按照《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。
2. 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么用人单位需要承担或赔偿全部的工伤待遇。

注意：以上内容仅为法律分析，具体法律问题请咨询专业律师。

2023-12-21 15:38:04

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