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在一家公司上班缺给一家人力资源公司签合同发工资。,没人给我交社保咋办
更新时间:2023-12-21 15:44:04
问题描述:
在一家公司上班缺给一家人力
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公司签
合同
发工资。,没人给我交社保咋办?
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1. 劳动者可以反映到就业局或者仲裁委员会处理,要求用人单位每月支付二倍的工资,同时补缴社保。
2. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;劳动合同无效等情形。
5. 劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。
6. 劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密等其他事项。
2023-12-21 15:41:44
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1. 没交社保但是用人单位与劳动者之间建立了
劳动关系
的,就算事实劳动关系。除社保的缴费凭证外,工资支付凭证、“工作证”、“服务证”和单位的考勤记录都能作为事实劳动关系的证明材料。
2. 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2023-12-21 15:42:07
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法律分析:如果单位不发放工资或者不缴纳社保,可以持劳动合同、工作证明等证据材料到
劳动监察
大队投诉,要求补发工资以及补缴社保,或者到
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。
具体操作步骤如下:
1. 首先,收集相关证据材料,包括劳动合同、工作证明等,以证明与单位存在劳动关系。
2. 接着,前往劳动监察大队进行投诉,要求单位补发工资并补缴社保。
3. 如果劳动监察大队未能解决问题,可以进一步到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
需要注意的是,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,未同时订立的,应当自用工之日起一个月内订立。因此,在维权过程中,劳动者应当注意保留好相关证据,确保自己的权益得到保障。
2023-12-21 15:44:04
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