公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗

更新时间：2023-12-21 15:56:04

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公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗

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公司变更工作地点，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不成的，员工可以获得用人单位支付的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

2023-12-21 15:53:53

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公司更换工作地点赔偿：

1. 劳动合同中明确约定了工作地点，公司无权单方面变更，应与劳动者协商。若双方达成一致，则变更合同并继续履行；若无法达成一致，公司需提前30天通知劳动者或支付一个月工资后解除合同，并依据劳动者工作年限支付经济补偿金。
2. 若公司未经协商擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝（特殊情况如救灾、抢险等紧急情况除外）。公司因此解除合同或进行处罚均属违法行为，劳动者可通过劳动争议仲裁维权。解除合同时，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。

关于经济补偿的具体计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

* 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
* 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。
* 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-21 15:54:10

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法律分析：

1. 公司若需更换工作地点，必须首先与劳动者协商。若双方达成一致，则变更合同并继续履行；若无法达成一致，公司需提前30天通知劳动者或支付一个月工资后解除合同，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
2. 若公司未经协商擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝（在救灾、抢险等紧急情况下除外）。若公司因此解除合同或给予处罚，均属违法行为，劳动者可通过劳动争议仲裁维权。解除合同的公司需支付二倍经济补偿金的赔偿金。

对于经济补偿的具体规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括双方协商一致解除、用人单位单方解除等情况。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-21 15:56:04

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