无效劳动合同怎么办

更新时间：2023-12-21 16:10:20

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劳动合同无效的情形如下：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2023-12-21 16:07:41

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无效劳动合同的处理方法：可以申请由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动合同属于无效的部分或者全部无效，对于劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-12-21 16:08:07

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无效劳动合同的处理办法：

1. 劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
2. 劳动合同无效或部分无效的情形包括：

* 使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
* 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
* 违反法律、行政法规的强制性规定。
3. 对劳动合同的无效或部分无效存在争议时，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
4. 若劳动合同部分无效，但不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效。

2023-12-21 16:10:20

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