还是要求我离职。是否可以对公司和对应员工提起名誉侵害起诉。如果起诉我需要准备些什么材料。
更新时间：2019-06-24 10:15:56
问题描述：
各位律师，我遇到的情况是这样的，我是一名客服主管，在与一名女性员工的相处过程中，因我的管理安抚行为（拍拍头、拍拍肩膀）引起了该名员工的不适（她认为我们不够熟悉该行为不恰当），员工在感到不适的时候没有与我进行沟通，在我发现该名员工对我的管理安抚方式有情绪时，我就改变了沟通方式，没有再出现之前的行为，之后该名员工以我职场骚扰为由向公司进行了反馈和投诉，公司领导在与我其他的员工沟通后发现这个是我的管理行为，其他员工对我持认可态度。且有视频资料可以证明我并无其他行为。但是公司还是要求我离职。后面进过我据理力争，公司虽然改变了要求我离职的要求，但该情况公司管理层、我的直属领导、及部分员工已经知晓，我要求公司针对这个事情做成调查简报，证明说明该情况，恢复我的名誉，公司拒绝。现在我因为该事件夜夜失眠，精神压力非常巨大。严重影响我的生活和以后工作。请问我是否可以对公司和对应员工提起名誉侵害起诉。如果起诉我需要准备些什么材料。
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