请问在编职工病假最多可以请假多长时间

更新时间：2023-12-21 16:26:04

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1. 员工病假最长可以请三十个月。如果员工的医疗期有二十四个月，则按三十个月内累计病休时间计算。
2. 病假期间员工的工资可能会减少，单位可以按低于当地最低工资标准，但高于该标准的80％来向员工支付病假工资。
3. 医疗期的具体计算方式如下：
- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
- 医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
- 医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
- 医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
- 医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
- 医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2023-12-21 16:24:00

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法律分析：病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-12-21 16:24:11

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事假可以请多少天，国家没规定，只要单位同意准假即可。病假应在规定的医疗期内，具体规定如下：
（一）实际工作年限十年以下的员工，若在本单位工作五年以下，医疗期为3个月；若工作五年以上，医疗期为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的员工，若在本单位工作五年以下，医疗期为6个月；若工作五年以上，则医疗期将相应延长。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。同时，对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的情形，用人单位需支付相应的加班工资报酬。

2023-12-21 16:26:04

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