没签合同出现工伤怎么办

更新时间：2023-12-21 16:28:04

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没签合同出现工伤怎么办

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没有签订劳动合同出现工伤，只要有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，受伤职工可按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下证据证明双方存在劳动关系：

1. 劳动者填写的用人单位招用记录；
2. 用人单位发放的能够证明身份的证件；
3. 考勤记录；
4. 其他。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，第（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-12-21 16:25:41

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1. 没签合同发生工伤，可以申请按照工伤保险待遇标准赔偿。工伤职工应列举材料证明存在事实劳动关系。参加工伤保险的，工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿；未参加工伤保险的，用人单位需支付工伤保险待遇的费用，并支付超过一个月时间的双倍工资。
2. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。缴费数额为职工工资总额乘以单位缴费费率。对难以按工资总额缴纳的行业，具体缴费方式由国务院社会保险行政部门规定。
3. 用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起每月支付二倍工资。

2023-12-21 16:26:05

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未签订劳动合同的工伤赔偿申请要求

当单位或劳动者未签订劳动合同但发生工伤时，仍可以要求赔偿。但关键在于，提出申请的一方必须提供能证明存在事实劳动关系的材料，并同时向社保行政部门提交工伤认定申请表、诊断证明等必要文件。

提交工伤认定申请所需材料：

1. 工伤认定申请表，其中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2. 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知需补正的全部材料。一旦申请人按照要求补正材料，劳动保障行政部门将正式受理申请。

2023-12-21 16:28:04

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