劳动仲裁归哪个部门

更新时间：2023-12-21 16:50:22

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劳动仲裁归哪个部门

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劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是：

1. 做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2. 处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3. 处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。
4. 做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5. 负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6. 完成上级交办的其他工作任务。

2023-12-21 16:47:43

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劳动仲裁是由行政民事机关组成的机构，通常在区（县）社会人力资源保障局内设立，通常由三到五名成员组成，成员由该机关指定和选定。该机构专门负责解决劳动争议。

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府有权决定在市、县设立仲裁委员会；直辖市人民政府有权决定在区、县设立。直辖市和设区的市也可以设立一个或多个劳动争议仲裁委员会。这些委员会不受行政区划的限制。

国务院劳动行政部门根据法律规定制定仲裁规则，并对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，且其组成人员必须是单数。该委员会具有以下职责：

1. 聘任、解聘专职或兼职仲裁员；
2. 受理劳动争议案件；
3. 讨论重大或疑难的劳动争议案件；
4. 对仲裁活动进行监督。此外，劳动争议仲裁委员会还设有办事机构，负责处理委员会的日常工作。

2023-12-21 16:48:07

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劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是：

1. 处理好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2. 处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3. 处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。
4. 做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5. 负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6. 完成上级交办的其他工作任务。

2023-12-21 16:50:22

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