我进公司时未做职业病体检，现要进行职业病体检，但电测听不合格，是否可以拒绝调岗？

更新时间：2023-12-21 16:56:04

问题描述：

我想问一下，我进公司的时候没有做职业病体检，干了一年多了，现在让做职业病体检，电测听不合格，要给我调岗，我可以拒绝吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助964138 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司不可以强制调岗。如果公司以不正当理由调岗，例如员工在本职岗位完全胜任，调整的岗位与员工自己毫不相关且工资差距较大，员工应先向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在调岗前，公司应与劳动者进行协商。若劳动者经过培训后仍不能胜任工作岗位，公司有权拒绝调换岗位，并可选择与劳动者解除劳动合同。

然而，公司在以下情况下不能辞退员工：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-21 16:54:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助741743 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工伤后员工拒绝调岗，若协商无果，用人单位有权提出解除劳动合同，但需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但需注意，若劳动者符合特定情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查、被确认丧失或部分丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。此外，连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，以及符合法律、行政法规规定的其他情形的劳动者，同样受到保护。

2023-12-21 16:54:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1007709 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

按公司规定以及合同约束，公司调岗分为平调丶降级或升职，如果调你岗你就无理由拒绝显然不合适，不服从工作调动与安排辞退你正常，不给补偿金也正常，公司行为属合法行为的。

2023-12-21 16:56:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。