劳动合同没有签，干了23天怎么算

更新时间：2023-12-21 17:28:04

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用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法。属于用人单位违反法律、行政法规强制性规定的的情形。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。
一般的民事合同签署是没有期限的，只要各方当事人自愿协商一致就可以签署合同。但劳动合同除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-21 17:26:03

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法律分析：用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法。属于用人单位违反法律、行政法规强制性规定的的情形。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。
一般的民事合同签署是没有期限的，只要各方当事人自愿协商一致就可以签署合同。但劳动合同除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-21 17:26:09

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法律分析：上班起三十天内若没有签合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得十一个月的双倍工资。而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-21 17:28:04

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