员工向单位提出辞职是否能获得经济补偿金

更新时间：2023-12-21 18:12:06

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法律分析：

1. 如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-21 18:10:14

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如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。具体补偿标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-21 18:10:27

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劳动者辞职，只要符合特定情形，就可以要求单位支付经济补偿金。这些情形包括：

1. 用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2. 因用人单位过错，劳动者提出辞职的；
3. 劳动者无过错，用人单位提出辞退的；
4. 依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的；
5. 劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止合同的；
6. 用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散致劳动合同终止的；
7. 其他法律、行政法规规定的情形。

2023-12-21 18:12:06

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