原单位不给我办离职证明，怎么处理

更新时间：2023-12-21 20:02:05

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如果离职，单位不给开离职证明的，可以采取以下措施：

1. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门做出责令用人单位履行义务的决定。
2. 劳动者还可以向劳动仲裁委申请仲裁，由劳动仲裁委依法裁决和调解。
3. 若劳动者对裁决不服，还可以向法院起诉。

此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位需要支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。对于已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位应至少保存二年备查。

如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023-12-21 20:00:44

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单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令其改正；如果给劳动者造成损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

2023-12-21 20:01:03

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离职证明问题处理

离职后，若原单位未按时开具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门举报，并要求其责令改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明。此外，用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。

劳动者与用人单位之间应遵守双方约定，完成必要的工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成后支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少需保存二年以备查。

对于用人单位未出具解除或终止劳动合同书面证明的行为，劳动行政部门同样会责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位同样需承担赔偿责任。

2023-12-21 20:02:05

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