现单位工作年限怎么填啊？

更新时间：2023-12-21 20:06:06

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现单位工作年限怎么填啊？

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法律分析：

1. 年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 不再限定补偿年限。
3. 工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第三条、第十条、第三十六条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

2023-12-21 20:03:44

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法律分析：
工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的。具体来说，工作年限是指组织人事部门在录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员时，所确定的具体日期。而工龄计算时间则是指用于计算工龄认定所使用的时间。

关于劳动合同的期限，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意延续劳动合同，那么当劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，应当订立无固定期限的劳动合同。

2023-12-21 20:04:12

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法律分析：
1. 员工在单位的工作时间应分为两部分计算：2008年1月1日之前的按照原《劳动法》执行，合同自然期满无需经济补偿；2008年1月1日之后的按照《劳动合同法》执行，需要进行经济补偿。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，按照劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算。
2. 除非单位维持或提高原劳动条件而员工不续签的情况外，单位需对员工进行经济补偿，补偿数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

综上所述，单位需要对员工进行经济补偿，除非员工不续签劳动合同且单位维持或提高了原劳动条件。经济补偿的数额按照劳动者在合同期满前十二个月的平均工资计算，从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

2023-12-21 20:06:06

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