需要支付双倍工资,我可以凭这个就能要求公司支付双倍工资吗?是否会把未与员工签署劳动合同的责任推到我身上?
更新时间:2019-06-24 11:03:44
问题描述:
律师您好,由于事发突然,望尽快得到回答,不胜感激!
由于我和其他方失误导致公司出现损失,如何鉴定双发各自承担多少责任?如果我承担相应亏损,公司事后还能不能以这次失职开除我呢?;赔偿金额在工资里扣除,每月不超过20%,那如果我在辞职时还没还清这笔损失,我需要还清才能走吗?这笔损失未还清的情况下,公司是否可以开除我呢?;
劳动合同法说公司聘员工却不与员工签署
劳动合同,需要支付双倍工资,公司从2017年6月起就还没和我签署劳动合同,当时公司正在搞
股权激励,老板准备给我股权,他还没想好要怎么和我签署劳动合同,就一直搁置了。我可以凭这个就能要求公司支付双倍工资吗?但是我是综合管理总监,也兼职人事,是否会把未与员工签署劳动合同的责任推到我身上?
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