在工地发生工伤公司不给误工费怎么办

更新时间：2023-12-21 20:38:04

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在工地发生工伤公司不给误工费怎么办

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1. 工地受伤有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
2. 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
3. 误工费计算方式：
- 受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算。
- 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
4. 停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
6. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-21 20:36:06

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工伤用人单位不赔偿误工费的，劳动者可以申请劳动仲裁。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

工商鉴定程序如下：

1. 当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；
3. 社会保险行政部门作出工伤认定的决定；
4. 社会保险行政部门将认定工伤决定书送达当事人，并抄送社会保险经办机构。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-21 20:36:13

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1. 劳动者在遭遇工伤后，若用人单位拒绝赔偿误工费，可申请劳动仲裁。误工费的计算依据为受害人的误工时间及收入状况。误工时间由医疗机构出具证明确定，若受害人因伤致残且持续误工，则误工时间可计算至定残日前一天。
2. 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资及福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。此期限通常不超过12个月，但根据伤情严重程度或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长后不得超过12个月。
3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。若生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

2023-12-21 20:38:04

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