辞职后未进行对接工作，老板拒绝发放工资，我该如何维权？

更新时间：2023-12-21 20:40:23

问题描述：

您好，我是应届毕业生，所以也没和公司签劳动合同什么的，七月份在某公司做特教老师，十月十七日晚上六点多提出辞职，然后第二天没去上课，老板以我未进行对接工作为由，不愿意发我九月份工资和十月份工资，我该怎么办

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处理方式：

1. 向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并要求在一定期限内支付劳动报酬。
2. 若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。

总结：当遇到未签订劳动合同辞职后老板不发工资的情况，首先可以通过向劳动行政部门投诉举报来维护自己的权益，并要求在一定期限内支付劳动报酬。此外，如果未签订劳动合同的时间超过一个月未满一年，还可以要求支付每月二倍的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-21 20:38:07

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法律分析：
既然劳动关系已经实际发生，即使劳动者不到一个月中途辞职，也可以要求用人单位发放工资。如果对方不同意，可以凭实际工作的证明，例如工作纪录、上班考勤纪录、入职纪录等，到当地的区级或市级的劳务保障部门申诉和投诉。

在劳动关系中，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2023-12-21 20:38:10

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在饭店打工，不想干了，老板不发工资，您可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报。劳动监察部门会对此进行查处，并帮助您追回工资及赔偿金。

2023-12-21 20:40:23

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