劳动关系的如何认定

更新时间：2023-12-21 21:14:04

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劳动关系的构成要件如下：
1、主体包括用人单位和劳动者；
2、可以主要包括物和行为；
3、内容是指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。劳动关系的属性特征如下：
1、为了保护劳动者的合法权益；
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会；
3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

2023-12-21 21:12:05

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劳动关系的特点包括：

1. 劳动关系是在实际劳动过程中发生的，与劳动者有直接关系的关系。
2. 劳动关系涉及两方，一方是劳动者，另一方是雇主，劳动者提供生产资料。
3. 劳动者要成为另一方单位的成员，必须遵守单位内部的劳动规则和有关制度。

适用范围包括：

1. 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。
2. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也适用本法。

2023-12-21 21:12:08

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劳动关系可以通过多种方式进行认定，即使没有劳动合同，也可以通过工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证等能够证明身份的证件来确认。成立事实劳动关系时，可以参考以下因素：工资支付凭证、工作证、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招工招聘记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负责举证。

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