未签订劳动合同如何索赔两倍工资

更新时间：2023-12-21 21:14:04

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法律分析：未签劳动合同需赔双倍工资。企业在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。若未支付，职工可申请。同时，用人单位不得无故拖欠工资。若发生拖欠，劳动者可拨打劳动保障电话12333举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工遇到老板拖欠工资时，可先与老板协商、调解；协商不成时，可到劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若上述方法均无效，可向法院提起民事诉讼。在此过程中，员工应及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以维护自身合法权益。此外，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，且应按照国家法律规定向劳动者支付加班费。

2023-12-21 21:11:48

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法律分析：
用人单位应对未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。

需要注意的是：

1. 申请支付双倍工资请求是有仲裁时效的。从劳动者主张权利之日起往前倒退一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。
2. 不签劳动合同的赔偿金额最多为11个月的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限的劳动合同。

2023-12-21 21:12:10

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未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在用工期间未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

如果未签劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，不用承担赔偿责任。

2023-12-21 21:14:04

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