公司子公司厂区搬迁，安排员工到其他子公司上班合法吗

更新时间：2023-12-22 01:56:06

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公司搬迁与劳动合同约定的地点不符时，劳动者选择不随迁，用人单位应支付经济补偿金，而非赔偿金。若公司搬迁仍在劳动合同约定的范围内，劳动者拒绝随迁则无经济补偿。经济补偿的具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高补偿年限不超过十二年。经济补偿中的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-22 01:53:47

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公司搬迁与劳动合同约定的地点不符时，劳动者选择不随迁，用人单位应支付经济补偿金，而非赔偿金。若公司搬迁仍在劳动合同约定的范围内，劳动者拒绝随迁则无经济补偿。经济补偿的具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高补偿年限不超过十二年。经济补偿中的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-22 01:54:07

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法律分析：
公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

具体来说，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，劳动者选择不去新地点的，这属于劳动合同法第四十四条第一项规定的情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照劳动合同法第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-22 01:56:06

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