劳动纠纷，工伤，没签劳动合同?

更新时间：2023-12-22 03:42:06

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劳动纠纷，工伤，没签劳动合同

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法律分析：没有劳动合同，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。

向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。如果经认定属于工伤，应享受医疗费、工伤津贴，如果被评定部分丧失劳动能力，按照伤残等级应享受伤残补助金，如果想与用工单位解除劳动关系，还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

2023-12-22 03:40:06

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工作中受伤但未签订劳动合同的维权办法包括：

1. 与单位协商，请求单位依法为其申请工伤认定。
2. 如果协商不成，员工可以自行在规定时间内申请工伤认定，并提交能证明本人与单位存在劳动关系的相关材料。
3. 通过调解、仲裁等方式来维权。

提出工伤认定申请时，需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正后，劳动保障行政部门会受理。此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023-12-22 03:40:24

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应当认定为工伤的情形包括：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-22 03:42:06

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