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员工提出离职,老板同意,没去上班他算我旷工怎么办
更新时间:2023-12-22 05:58:04
问题描述:
员工提出离职,老板同意,没去上班他算我旷工怎么办
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员工旷工的处理方式一般是:第一次旷工,通过口头或书面警告,认识到错误的严重性,责令反思;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警告员工,由主管领导谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。用人单位需要按照以下步骤辞退旷工员工:检查公司内部规章制度,确认员工旷工严重违反用人单位规章制度。
通知被辞退人员有关情况,并出具解除劳动
合同
的通知;按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;为劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台账上做好备注。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2023-12-22 05:55:57
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员工旷工视用人单位的情况而定。建议处理方案如下:
1、第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;
2、第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;
3、第三次旷工,开除或劝退。
在生活中,有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-12-22 05:56:06
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法律分析:旷工的行为,即单位工作人员违反工作制度,不请假而缺勤的行为。 递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同,也不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-12-22 05:58:04
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