劳动合同上法人没签字可以吗

更新时间：2023-12-22 06:18:06

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劳动合同上法人没签字可以吗

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1. 劳动合同公司没盖章，但是有法人代表签字也同样是有效的，既没有法人代表签字也没有盖章的就无效。
2. 劳动合同双方签字或者盖章后应该各持一份，用人单位没有按要求给劳动者一份的由劳动行政部门责令改正。
3. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
5. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
6. 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-12-22 06:15:44

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1. 劳动合同即使没有法人代表的签字，只要有用人单位的印章或者其他被授权的负责人的签字，也是有效的。劳动合同经用人单位和劳动者双方签字或盖章后，即产生法律效力。
2. 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为，但依照法律规定、当事人约定或民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
3. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
4. 订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-12-22 06:16:06

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1. 劳动合同法人代表没有签字可以。
劳动合同经双方签字或者签章生效。若用人单位有加盖公章或者合同章的，即使没有法定代表人签字也是可以的，也是合法有效的。用人单位与劳动者签订劳动合同，并经签字或者盖章后生效。
2. 没有签字有盖章也是可以的，有效的。法律并没有规定签字的人必须是法人代表，也可以是法人代表的委托代理人。
3. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
4. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动工酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
5. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
6. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
7. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
8. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-22 06:18:06

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