劳务外包有什么意思

更新时间：2023-12-22 06:20:35

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劳务外包有什么意思

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法律分析：

1. 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
2. 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

共同之处：用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

劳务派遣业务的经营条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

经营要求：

1. 应当向劳动行政部门依法申请行政许可；
2. 经许可的，依法办理相应的公司登记；
3. 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2023-12-22 06:18:04

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1. 劳务外包属于承揽合同。外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。
2. 承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。
3. 承接服务外包业务是指接包方通过合同向境内外的企业、机构、组织或个人（以下称发包方）提供的信息技术外包服务、技术性业务流程外包服务等服务的行为。
4. 保密信息是指符合以下条件的业务资料或数据：
（一）接包方在承接服务外包业务过程中从发包方所获取；
（二）发包方采取了保密措施且不为公众知悉；
（三）接包方根据合同约定应当承担保密义务。

2023-12-22 06:18:10

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1. 劳务外包与劳务派遣的结算方式不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；而劳务派遣则是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
2. 劳务外包和劳务派遣的购买对象不同。在劳务外包中，发包方购买的是“劳务”，即具体的工作成果或服务；而在劳务派遣中，用工单位购买的是“劳动力”，即特定的人员或劳动力资源。
3. 劳务派遣单位作为用人单位，需要履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
4. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。如果被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-12-22 06:20:35

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