试用期怀孕公司能够辞退职工吗

更新时间：2023-12-22 06:40:29

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试用期怀孕公司能够辞退职工吗

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试用期怀孕，但劳动者有严重违法规章制度等法定解除情形的，公司可以辞退劳动者。其他情形属于违法辞退，以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿。经济补偿的计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-22 06:37:58

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1. 员工在试用期怀孕，公司一般不能辞退员工。若公司属于违法辞退，员工可以要求公司继续履行原劳动合同或进行赔偿，赔偿标准按双倍经济补偿计算。
2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。
3. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2023-12-22 06:38:06

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试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工属于以下情形之一，公司不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果员工在试用期内怀孕，且不存在上述任何过错情形，公司是不能辞退该员工的。

2023-12-22 06:40:29

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