合同到期公司不续签有补偿吗？

更新时间：2023-12-22 07:36:08

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合同到期公司不续签有补偿金。

根据规定，用人单位在终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或提高原劳动合同条件，而劳动者拒绝续签。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，还有其他情形，如劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除、用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除等，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

2023-12-22 07:33:42

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合同到期后公司不续签的有补偿。公司应当按照劳动者在本单位工作的年限进行补偿，具体标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算。如果是非法解除，则按照上述标准双倍赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法定规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的；
（六）依照法定规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-22 07:34:06

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合同到期公司决定不续签的，有经济补偿。公司应根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月的工资作为补偿。但如果是劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法定规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法定规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-22 07:36:08

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