我在这家公司工作了十五年多,由于前年公司让我做车间主管,加工

更新时间:2018-06-02 09:57:41
问题描述:
我在这家公司工作了十五年多,由于前年公司让我做车间主管,加工资不满意我就没做。后来公司就找借口,在一次上班不舒服。吃了感冒药坐在办公桌旁边打瞌睡,被厂里人员看到。从那以后公司就把我的绩效工资扣了八百一分不发。因此我就找过领导几次,始终没有给我解决。就在上个月底我找经理沟通,说我辞工,叫工司给我办理失业保险证明,我拿失业保险。他们答应了,等我交了辞工书他们现在不同意给我办理失业保险证明。还停了我的上班卡。我可以告公司吗
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    你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准
    2018-06-02 09:52:33
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    缴纳保险是用人单位的法定义务,即便员工同意不缴纳保险企业也必须为其办理保险。根据劳动合同法的相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
    经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。
    2018-06-02 09:55:49
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    不需要单位同意,提前30提案提出解除劳动合同就可以。没有签订合同,仲裁,双倍支付工资。劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2018-06-02 09:57:41
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