离退休人员返聘是否合法劳动关系，如何规定的

更新时间：2023-12-22 08:48:06

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离退休人员返聘是一种合法的劳动关系，但与一般的劳动合同关系不同，它属于劳务合同关系。根据相关规定，当已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与他们签订书面协议，明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。以下情形会导致劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。此外，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条，同样强调了已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确各项权利和义务。

2023-12-22 08:45:44

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退休后返聘为劳务关系。用人单位与以下人员产生用工争议的，人民法院应当按劳务关系处理：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

2023-12-22 08:46:09

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1. 退休后返聘不属于劳动关系，而是按照劳务关系来解决。
2. 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
3. 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
4. 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2023-12-22 08:48:06

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