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下,帮老板干活不慎摔伤,脚跟骨裂骨折,期间老板不曾购买保险和及签订劳务合同能否认定为工伤?
更新时间:2023-12-22 08:54:06
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我想咨询下,帮老板干活不慎摔伤,脚跟骨裂骨折,期间老板不曾购买保险和及签订劳务
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,能否认定为工伤
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劳动者在工地上因工作受伤导致骨折,如未签订劳动合同并缴纳工伤保险,有权要求雇主或用人单位支付一系列费用,包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,以支持治疗和康复,同时补偿因误工导致的收入减少。处理此类情况,首先应与用人单位进行协商,若协商无果,可寻求工会等组织的调解,或提起劳动仲裁乃至民事诉讼,以维护自身合法权益。
对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工,根据《
工伤保险条例
》,其享受工伤医疗待遇,包括在指定医疗机构就医、符合标准的诊疗和药品费用由工伤保险基金支付。此外,住院治疗期间的伙食补助费、外地就医的交通和食宿费用也均由工伤保险基金承担。若职工治疗的是非工伤引发的疾病,则不享受工伤医疗待遇,而是按照基本医疗保险办法处理。对于工伤康复费用,如符合规定并在签订服务协议的医疗机构进行,同样由工伤保险基金支付。
2023-12-22 08:51:49
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法律分析:只要认定为工伤,可以要求相关单位赔偿。劳动者在工地上班把脚骨折了,劳动者应当先申请工伤认定,等认定为工伤的,等自己的病情稳定以后,携带病例资料以及工伤认定书以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以要求用人单位和社保部门在各自承担的比例范围内进行赔偿。
分析步骤:
1. 首先,劳动者在工地上班受伤后,应首先申请工伤认定。
2. 等待工伤认
定结
果出来后,如果认定为工伤,需要在病情稳定后,携带相关病例资料、工伤认定书及与用人单位的劳动关系证明到当地的劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。
3. 只有被鉴定为伤残等级的情况下,劳动者才有资格要求用人单位和社保部门在各自的责任范围内进行赔偿。
注意:以上步骤需确保按照法律规定的程序进行,以确保劳动者的权益得到保障。
2023-12-22 08:52:10
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法律分析:
劳动者在工地上工作时受伤导致骨折,若未签订劳动合同并缴纳工伤保险,可以要求雇主或用人单位支付一系列费用,包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,以及因误工导致的收入减少。双方可首先尝试协议处理,若协议无果,可寻求工会等组织调解,或提起劳动仲裁乃至民事诉讼以维护自身权益。
具体流程中,职工因工作遭受事故伤害或患职业病时,应享受工伤医疗待遇,治疗需在签订服务协议的医疗机构进行。治疗所需费用若符合工伤保险规定的目录和标准,将由工伤保险基金支付。此外,职工住院治疗工伤期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用等也由工伤保险基金支付。但治疗非工伤引发的疾病则按基本医疗保险办法处理。
2023-12-22 08:54:06
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