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在厂里上班被别人打伤，我也还了手公司以打架为由被开除怎么办

更新时间：2023-12-22 09:18:06
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在厂里上班被别人打伤，我也还了手公司以打架为由被开除怎么办
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    在工厂上班的人因打架被开除的，单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明，结清工资，在十五日内为其转移档案和社保；而该职工需要按照约定办结工作交接。

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2. 严重违反用人单位的规章制度的；
    3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    2023-12-22 09:15:52
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    1. 当发生伤害事件时，应立即报警，并在有资质的鉴定机构进行伤情鉴定。若伤情构成轻伤及以上，可追究打人者的刑事责任及要求民事赔偿；若未达到轻伤程度，公安机关会对打人者进行行政处罚，同时被打者也可追究其民事侵权责任。
    2. 公司若无法定事由或未经法定程序辞退员工，视为违法解除劳动合同。此时，员工可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或获得劳动赔偿。
    2023-12-22 09:16:11
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    法律分析：

    1. 当身体受到伤害时，应当立即报警，并在有资质的鉴定机构进行伤情鉴定。若构成轻伤及以上，可追究打人者的刑事责任并要求民事赔偿；若未达到轻伤程度，公安机关将对打人者进行行政处罚，同时受害者也可追究其民事侵权责任。
    2. 公司若未遵循法定程序或理由辞退员工，视为违法解除劳动合同。受害者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或获得劳动赔偿。

    建议：在遭遇伤害或劳动争议时，及时寻求法律帮助，保护自身合法权益。
    2023-12-22 09:18:06
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