入职时签订的是劳务派遣合同,公司现在转让,只补偿一个月工资,本人处于哺乳期,应该如何维权?

更新时间:2023-12-22 09:36:08
问题描述:
当初入职时候签订的是第三方合同,属于劳务派遣,现在就职这家公司转让了,要把我们全部开掉,说只能补偿一个月工资,本人还处于哺乳期,该怎么办?
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    你好,对于劳务派遣合同问题,若产生纠纷,纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告,这样法院才会受理,所以,劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据
    2023-12-22 09:36:08
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公司遣散员工时,我仍处于哺乳期并且离结束还有一个月,其他员工已离职,为避免支付二倍赔偿,公司要求我继
哺乳期开除劳动者属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
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未签订劳动合同的,现在公司更换老板,目前处于哺乳期,被辞退的话有哪些补偿?
您好,未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,为缴纳社保,也可通过仲裁要求赔偿
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入职时公司让签的外包公司的合同,去年转到本公司,现在是哺乳期,如果公司辞退怎么赔偿?
法律分析:哺乳期被辞退的,除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的,属于违法解除劳动合同,可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不
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