工作出错，然后公司降薪还调岗，算违法吗

更新时间：2023-12-22 09:38:04

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工作出错，然后公司降薪还调岗，算违法吗

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1. 公司单方调岗降薪是违法的。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。
2. 为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
3. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
4. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-12-22 09:35:57

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公司单方调岗降薪的做法属于违法行为。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如需变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式，并经过双方协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果劳动者的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2023-12-22 09:36:11

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1. 公司单方调岗降薪属于违法。公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。如果公司单方变更劳动合同，将侵害劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并将变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2023-12-22 09:38:04

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