强制加班但是给加班费，不去给罚单怎么办

更新时间：2023-12-22 09:44:04

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强制加班但是给加班费，不去给罚单怎么办

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强制加班且不给加班费的处理方式有两种：

1. 劳动者可以在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法作出仲裁裁决。
2. 劳动者也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。

用人单位若存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
（三）安排加班但不支付加班费；
（四）解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

若用人单位逾期不支付上述费用，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-22 09:41:48

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强制加班，如果公司不给劳动者加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在一定期限内支付加班费。如果公司逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付一定赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-22 09:42:11

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强制加班还不给加班费，可以直接通知用人单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，也可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照上述规定解除劳动合同的。

2023-12-22 09:44:04

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