培训期间没有休息日，且没有加班费合法吗

更新时间：2023-12-22 09:54:06

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培训期间没有休息日，且没有加班费合法吗

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经理以上没有加班费是不合法的。如果经理在正常的工作日加班的，加班费不能低于工资的百分之一百五十；如果在休息日加班的，加班费不能低于工资的百分之二百；如果在法定休假日加班的，加班费不能低于工资的百分之三百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-12-22 09:52:06

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培训一般不算加班，具体情况如下：
1、用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；
2、如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；
3、是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
员工加班按照什么标准拿到加班费
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2023-12-22 09:52:11

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培训一般不算加班，具体情况如下：
（1）用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；
（2）如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；
（3）是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
员工加班按照什么标准拿到加班费
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条

【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2023-12-22 09:54:06

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