拖欠工资是去劳动局还是去法院

更新时间：2023-12-22 10:06:07

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用人单位拖欠工资，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案。劳动仲裁委不收费。接下来，双方会进入举证期，随后进行开庭审理，并接受调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁案件通常会在60天内结案。对于裁决书不服的，可以起诉到法院。

需要注意的是，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，且对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。

2023-12-22 10:04:05

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法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，部分地区可能还需要提供用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案。劳动仲裁委不收费。接下来是双方举证期，之后进行开庭审理，并对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。对于裁决书不服，可以起诉到法院。

2023-12-22 10:04:10

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法律分析：
拖欠工资可以直接去法院申请支付令。按照过去的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者需要经历劳动仲裁、法院一审、二审等复杂程序才能拿到工资。而现在，劳动者可以直接向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。但更为简便的是，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

这一变化简化了劳动者追讨拖欠工资的程序，使得劳动者能够更快速、更便捷地维护自己的合法权益。同时，这也为用人单位提供了一个更加明确、更加严格的法律约束，促使其按时足额支付劳动者的劳动报酬。

2023-12-22 10:06:07

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