员工离职，公司让赔违约金?

更新时间：2023-12-22 10:10:24

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员工离职，公司让赔违约金

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公司辞退员工赔偿违约金的标准及支付条件如下：

1. 赔偿违约金需按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。若存在非法情形，则需按上述标准双倍支付。具体计算方式为：六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
2. 用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的特定情形；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的特定情形；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-22 10:08:05

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公司辞退员工需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。存在非法情形的，按照上述标准双倍支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-22 10:08:14

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违约离职或违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应承担以下赔偿责任：

1. 用人单位招收录用劳动者所支付的费用；
2. 用人单位为劳动者支付的培训费用，除非双方另有约定；
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4. 劳动合同中约定的其他赔偿费用。

2023-12-22 10:10:24

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