员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

更新时间：2023-12-22 10:18:05

问题描述：

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助389999 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工合同到期公司不续签的赔偿情况如下：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。若劳动者存在特定法律情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

二、如果员工不续签，则要视具体情况而定：

1. 若单位维持或提高原劳动条件，员工仍选择不续签的，单位无需进行经济补偿。

2. 若单位降低原劳动条件，员工因此不续签的，单位则需进行经济补偿。经济补偿的具体计算方式与上述单位不续签的情况相同。

2023-12-22 10:15:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助398457 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

合同到期单位不续签不需要赔偿，但是需要支付补偿金。补偿金是用人单位按照劳动者在单位工作的年限每满一年支付一个月工资为标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-22 10:16:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助392949 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：

员工合同到期公司不续签是否有赔偿需视情况而定：

一、若公司不续签，则需进行经济补偿。具体而言，用人单位主动提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，标准是按照其工作年限，每工作一年支付一个月的工资。若劳动者在法律规定的情形下要求续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签，则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，标准是按照工作年限，每工作一年支付两个月的工资。

二、若员工不续签，则视具体情况而定：

1. 若公司维持或提高了原劳动条件，而员工仍选择不续签，则无需进行经济补偿。
2. 若公司降低了原劳动条件，而员工因此不续签，则公司仍需进行经济补偿。

请注意，以上所述的经济补偿和赔偿标准均基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2023-12-22 10:18:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。