值班不算加班。那24小时值班应该怎么计算工时？劳动合同是不定时工作制

更新时间：2023-12-22 10:24:06

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值班不算加班。那24小时值班应该怎么计算工时？劳动合同是不定时工作制。但是公司并没有经过人社局的行政审批。这种情况应该怎么算

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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

2023-12-22 10:21:57

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1. 劳动者被单位要求在工作日加班到11点的，时薪应按照不低于其小时工资基数的150%来算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约定的劳动者加班工资基数确定。
2. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023-12-22 10:22:12

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法律分析：1个小时及以上。所谓加班，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

2023-12-22 10:24:06

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