劳动合同到期是否属于自动解除

更新时间：2023-12-22 11:02:08

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劳动合同到期是否属于自动解除

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劳动合同到期就自动解除了。只要满足下列情形，劳动合同就自动终止了：
(一) 劳动合同期满的；
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

2023-12-22 11:00:49

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劳动合同到期属于劳动合同终止的情形，不属于自动解除。解除劳动合同需要用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-22 11:01:11

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劳动合同到期不会自动解除。如果劳动合同到期，而双方不续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。但有一种例外情况，即用人单位维持或提高了原劳动合同的条件，并希望续签合同，但劳动者拒绝续签。

以下情形会导致劳动合同终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪；
4. 用人单位被宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2023-12-22 11:02:08

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