辞职30天还没批，不来上班算不算旷工

更新时间：2023-12-22 11:14:04

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劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或者未请假的，属于旷工。严重违反单位规章制度的行为，单位可以立即解除劳动合同。通常，劳动者书面提出辞职后，需等待三十日才解除劳动合同，在此期仍需上班。

若用人单位与劳动者协商一致，也可解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权在以下情况下解除劳动合同：
1. 试用期内被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务且拒不改；
5. 劳动合同因第二十六条第一款第一项情形无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-22 11:12:07

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劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者需按照法律规定的时间提前通知用人单位，并在通知期满后才可以不去上班。具体而言，劳动者应提前三十日书面提出辞职，或在试用期内提前三日提出辞职。

此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法律规定情形无效等情形，劳动者有权解除劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方能够依法解除劳动关系。

2023-12-22 11:12:12

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员工辞职直接不上班，将被视为旷工，旷工天数不得超过3天。用人单位需通过打电话、发邮件、寄挂号信等方式通知离职人员到公司办理离职手续。若因离职人员未按时办理离职手续给公司带来损失，需由离职人员承担，但按规定所扣的款项不得超出应付工资总额的30%。

此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

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