无固定期限的劳动合同可以提前解除吗，有什么规定

更新时间：2023-12-22 11:44:04

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法律分析：无固定期限的劳动合同可以提前解除。无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或者因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。但如果出现法定解除合同的情形，无固定期限的劳动合同也可以提前解除。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-22 11:42:03

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无固定期限的劳动合同可以提前解除。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商一致；协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期提前三日即可。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。

2023-12-22 11:42:06

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无固定期限劳动合同可以解除。解除方式有两种：一是经用人单位与劳动者协商一致；二是劳动者提前三十日书面通知用人单位，单方面行使合同的解除权。

此外，当用人单位存在某些特定情形时，劳动者也可以解除劳动合同，包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-22 11:44:04

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