劳动合同可以做假吗，规定是什么

更新时间：2023-12-22 12:18:05

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劳动合同可以做假吗，规定是什么

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不可以办假，用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据。若用人单位作假，属于伪造证据，法院可依据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。以欺诈、胁迫手段签订的合同，若损害国家利益则为无效合同，未损害国家利益的则属于可撤销合同，受损人可向法院申请撤销。

若当事人双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，所签合同无效。

诉讼参与人或其他人有以下行为之一的，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，将依法追究刑事责任：

1. 伪造、毁灭重要证据，妨碍法院审理案件的；
2. 以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
3. 隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或转移已被冻结的财产的；
4. 对司法工作人员、诉讼参加人、证人等进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或打击报复的；
5. 以暴力、威胁或其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
6. 拒不履行法院已生效的判决、裁定的。

单位有前款规定的行为之一的，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人故意对与案件有重要关系的情节作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2023-12-22 12:15:42

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1. 劳动合同在劳动纠纷中可以作为重要证据，但用人单位不得作假，否则属于伪造证据，人民法院将依法对情节轻重进行罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2. 签订合同时，若采取欺诈、胁迫手段且损害国家利益，则合同无效；若未损害国家利益，则为可撤销合同，受损人可向法院申请撤销。
3. 若当事人双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，则合同无效。
4. 订立劳动合同应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行约定的义务。
5. 建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立应在用工后一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
6. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-22 12:16:06

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法律分析：不可以办假，劳动合同是处理劳动纠纷时的重要证据。若用人单位通过作假方式伪造证据，人民法院会根据情节轻重进行罚款、拘留；若构成犯罪，将依法追究刑事责任。采取欺诈、胁迫手段签订的合同，若损害国家利益则为无效合同，未损害则为可撤销合同，受损人可向法院申请撤销。若当事人双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，则合同无效。

以上行为均受到法律的严厉制裁。在刑事诉讼中，故意作虚假证明、鉴定等意图陷害他人或隐匿罪证的行为，将受到三年以下有期徒刑或拘役的处罚，情节严重者则可能面临三年以上七年以下的刑罚。

2023-12-22 12:18:05

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