无固定期限劳动合同能够随时解除吗

更新时间：2023-12-22 12:26:04

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无固定期限劳动合同能够随时解除吗

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可以解除固定期限劳动合同的情况有：
1、劳动者与用人单位协商一致解除；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除；
3、劳动者提前30日或试用期提前3日以书面形式通知用人单位的，可以单方解除劳动合同。

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2023-12-22 12:23:50

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无固定期限劳动合同不可随时解除，除非存在用人单位或劳动者一方违约的情形。具体而言，用人单位在《劳动合同法》第三十八条所列情形下或劳动者存在过失性辞退情形时，可立即解除；而劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，则需承担赔偿责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权在以下情形下解除劳动合同：
（一）试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位规章制度；
（三）严重失职、营私舞弊并造成重大损害；
（四）与其他用人单位建立劳动关系且严重影响原单位工作，或经提出后拒不改正；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致合同无效；
（六）被依法追究刑事责任。

2023-12-22 12:24:09

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法律分析：无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。

(一) 协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同。

(二) 法定解除。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。

(三) 约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时，劳动合同解除。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在某些违法行为时，劳动者也可以单方面解除劳动合同。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益等。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-22 12:26:04

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