试用期前三天离职就行，但公司要求提前三十天离职，怎么办？

更新时间：2023-12-22 13:50:21

问题描述：

刚来公司一个月不到，因为工作手受伤，想辞职，劳动合同写的前三个月为试用期，但是公司要求必须要提前三十天才能离职怎么办，据我了解试用期前三天离职就行，这是法律给劳动者的权利，她现在以公司没有招到合适的人，不让离职，要我继续工作一段时间，而且开始与我们商量的工作岗位不一样，进去了要求通岗，开始试岗也说只有通过了才有工资合法吗这些

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你好，可以申请劳动仲裁维权的

2023-12-22 13:47:56

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法律分析：工伤期间想辞职，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者想要解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式同志用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2023-12-22 13:48:07

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劳动者在申请工伤认定的期间可以辞职。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
但可能不利于享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-22 13:50:21

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