关于社保劳动仲裁不受理如何处理

更新时间：2023-12-22 14:08:04

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1. 劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳社保。
2. 社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但社保本身的纠纷，仲裁委不受理。
3. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
4. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
5. 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2023-12-22 14:06:01

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劳动仲裁委员会会受理社保纠纷。用人单位与劳动者之间因劳动报酬、社会保险、经济补偿金等事项而发生的争议，在其受案范围之内。若单位及时依法申请仲裁的，仲裁委员会是会受理的。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-12-22 14:06:15

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1. 劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期缴纳社会保险费。
2. 社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但社保本身的纠纷，仲裁委不受理。

对于用人单位未按规定缴纳社会保险费的行为，劳动行政部门有权进行监督检查，并责令其限期缴纳。逾期未缴纳的，劳动行政部门还可以加收滞纳金。这些措施旨在保障劳动者的合法权益，确保社会保险制度的正常运行。

2023-12-22 14:08:04

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