合同期限未到被用人单位辞退怎么办

更新时间：2023-12-22 14:38:04

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1. 劳动合同没到期被辞退的，可以要求用人单位进行赔偿。如果劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
2. 劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决的结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

注意：以上内容仅供参考，具体情况可能因地区、具体法律条款以及劳动合同的具体内容而有所不同。如有需要，请咨询专业的法律人士或律师。

2023-12-22 14:35:58

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劳动合同未到期被公司辞退，如果是因劳动者过失被辞退，则无需支付赔偿金。若非因劳动者过失，则需根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿金。具体计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-22 14:36:07

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劳动者在劳动合同未到期时被公司辞退的情况：

1. 若因劳动者过失行为被辞退，公司无需支付经济补偿金，但需及时办理离职手续。
2. 若被无过错性辞退，则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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