员工的工资福利标准是怎样的

更新时间：2023-12-22 15:10:20

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工资福利待遇，是由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定的。该工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴和补贴、以及其他的工资福利待遇。

工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，国家也致力于发展社会福利事业，建设公共福利设施，为劳动者提供休息、休养和疗养的便利条件。用人单位应当积极创造条件，努力改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

2023-12-22 15:07:40

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### 法律分析

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险财产险、员工文娱活动、休闲旅游等。

### 工资分配原则

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-12-22 15:08:05

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1. 计提工资中的职工福利费应按照企业职工工资总额的14%提取。计提职工福利费并不减少工人的工资，而是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中。
2. 对于不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

2023-12-22 15:10:20

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