辞职后竞业限制是不是解除

更新时间：2023-12-22 15:12:06

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辞职后竞业限制是不是解除

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解除竞业限制的办法：由用人单位与劳动者协商达成一致后解除；或者劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求法院解除竞业限制的约定等。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十八条法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十八条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第三十九条
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
第四十条
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

2023-12-22 15:10:23

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解除竞业限制的途径：用人单位与劳动者可以协商一致后解除；或者在劳动合同解除或者终止后，用人单位三个月未支付经济补偿的，劳动者可以通过向法院起诉的方式来解除竞业限制等。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十八条法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十八条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第三十九条
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
第四十条
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

2023-12-22 15:10:36

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1. 辞职后竞业限制不是解除，而是生效。劳动者离职后，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿，劳动者应当依照约定履行竞业限制协议的规定事项。
2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
4. 在解除或者终止劳动合同后，这些特定人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业从事同类业务的，竞业限制期限不得超过二年。

2023-12-22 15:12:06

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