企业能够单方解除劳动合同吗

更新时间：2023-12-22 15:20:20

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企业能够单方解除劳动合同吗

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公司可以单方面解除劳动合同，具体情况如下：

1. 具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。这主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
2. 在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5. 因法律规定的特定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-22 15:18:04

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在法定情形下，企业能单方解除劳动合同。

一、劳动者有下列情形之一的，企业能单方解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023-12-22 15:18:15

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下列情况单位可以单方解除劳动合同：

1. 劳动者未通过试用期的；
2. 劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失的；
3. 劳动者严重违反公司制度的；
4. 劳动者被依法追究刑事责任的。

具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-22 15:20:20

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