签完劳动合同后悔了怎样办

更新时间：2023-12-22 15:48:05

问题描述：

签完劳动合同后悔了怎样办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助557298 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工签了劳动合同后悔的，可以通过合法的方式来解除劳动合同。例如，可以与用人单位协商，在达成一致的意见后解约；或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者也可以解除劳动合同。

2023-12-22 15:46:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1149524 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

签了劳动合同后悔了的，可以与公司协商解除劳动合同；或者在试用期时提前三日通知公司与其解约；若公司具有拖欠克扣工资等情形的，可以依法单方面行使劳动合同的解除权。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因法定情形致使劳动合同无效的；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

2023-12-22 15:46:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1031148 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、劳动者工作签完合同后悔的，可以与用人单位协商解除劳动合同。劳动者尚在试用期之内的，提前3天书面通知单位即可解除劳动合同，超过试用期的，提前30天通知单位可以解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-22 15:48:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。