离职当月单位不给交社保怎么办

更新时间：2023-12-22 16:30:38

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法律分析：

用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉。用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者有权以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，用人单位应当为劳动者补缴。

2023-12-22 16:27:56

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单位不交社保辞职时，可以向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴自入公司以来的社保。根据相关法律规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要为劳动者交纳社保，当然也可以提出赔偿申请，如无果则申请仲裁或向当地劳动部门反映情况。具体法律依据如下：

1. 劳动者可以解除劳动合同的情形：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2) 未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 劳动合同无效的；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动者可以立即解除劳动合同的情形：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3. 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形：
(1) 劳动者依照上述第三十八条规定解除劳动合同的；
(2) 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
(3) 用人单位依照其他规定解除劳动合同的；
(4) 固定期限劳动合同终止的；
(5) 法律、行政法规规定的其他情形。

【温馨提示】
以上内容仅为基于当前信息结合对法律的理解做出的回答，请谨慎参考。如有疑问，建议整理相关信息，与专业人士进行详细沟通。

2023-12-22 16:28:12

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法律分析：
离职当月应当依法缴纳社保和办理社保转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-22 16:30:38

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